しずてつストア女性活躍推進【わたしプロジェクト】

わたしプロジェクト2016年度活動報告

わたしPJ会議(年間9回)

【上期】ES視点での職場環境改善の議論を行い、担当部署への提案・実行をしました。
実際に出た改善案として
①米台車の軽量化(物流課)
②常備薬の設置(総務課)
③サービス部門 靴の購入ルートの新設(採用教育課)
などの案が提案・実行されました。
【下期】店舗ごとの改善案を店長へ提案し、メンバー自らが改善活動の中心役を担いました。

女性活躍推進導入研修ホンネ会議(年間3回)

外部講師を招いて講義・グループワークを実施、女性活躍が求められる理由や、他社の女性活躍事例の紹介、 職場の環境改善アイデアの探求などを話し合いました。 また、現状把握や理想とする職場に関する意見交換も行い、今後の目標に関して改めて足並みを揃えました。

両立支援懇親会(育児中の女性正社員対象)

働きながら育児中の女性の悩み・工夫を共有し、さらに仕事と育児を楽しむ目的で実施。 女性だから、育児経験があるからこそ、会社に貢献できることを考えました。

一般事業主行動計画[女性活躍推進法]

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2016年4月1日~2018年3月31日(2年間)

2.当社の課題

管理職に占める女性割合が低い。

3.目標

管理職に占める女性割合を5%以上にする。(現状+2名以上)

4.取組内容と実施期間

2016年4月~
女性社員向け女性活躍導入研修を実施し、女性目線での働きやすい職場環境について意見交換を実施。

2016年10月~
経営層・管理職が女性も男性同様に活躍することを意識した育成風土を醸成することを目的とした研修を実施。

2017年2月~
将来のキャリアアップへ向けての女性社員向けモチベーションアップ研修の実施。

↑ PAGE TOP