一般事業主行動計画[女性活躍推進法]

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2016年4月1日~2018年3月31日(2年間)

2.当社の課題

管理職に占める女性割合が低い。

3.目標

管理職に占める女性割合を5%以上にする。(現状+2名以上)

4.取組内容と実施期間

2016年4月~
女性社員向け女性活躍導入研修を実施し、女性目線での働きやすい職場環境について意見交換を実施。

2016年10月~
経営層・管理職が女性も男性同様に活躍することを意識した育成風土を醸成することを目的とした研修を実施。

2017年2月~
将来のキャリアアップへ向けての女性社員向けモチベーションアップ研修の実施。

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