株式会社静鉄ストア 行動計画[女性活躍推進法] 掲載日:2022年4月1日

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年4月1日~2024年3月31日(2年間)

2.当社の課題

・監督職(係長級)に占める女性労働者の割合が低い (19.8%)
・男性労働者の育児休業取得率が低い(62.0%)

3.目標

①計画期間終了時点で係長級に占める女性労働者の割合を21%以上とする。
 (2021年度末時点222名中44名(19.8%))
②計画期間中の女性の育休取得率100%の維持継続と男性の育休取得率を67%以上(3分の2以上)とする。
 (2019~2021年 3か年平均62.5%)

4.取組内容と実施期間

目標①
一般職正社員へのキャリア面談実施(年2回)
キャリア研修実施による意欲向上

目標②
取得に際して事前面談を実施し、取得への不安を取り除く
取得事例の公表・周知により促進

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